一、专题授课：解码西柏坡精神的时代价值
在《弘扬西柏坡精神，走好新时代赶考路》专题教学中，授课专家以"两个务必"为切入点，深刻阐释了西柏坡精神对当代人社工作的三大启示：

1.永葆"赶考"清醒：结合社会保障体系建设，必须始终以"如履薄冰"的态度对待民生政策制定

2.坚持群众路线：就业服务、劳动关系调解等工作本质是新时代的"土地改革"

3.强化底线思维：基金监管、人事考试等业务需传承"六条规定"的纪律刚性

二、现场教学：四维课堂的实践启迪
通过"历史-抗战-未来-典范"的立体化教学路线，形成完整认知链条： 

1.西柏坡纪念馆：从中央工委进驻到"进京赶考"的194天，感悟"小村庄大决策"的治理智慧

2.冉庄地道战遗址：在纵横交错的地道中，体会基层工作"隐蔽战线"般的细致与坚韧

3.雄安市民服务中心：数字政务大厅展现的"未来人社"图景，倒逼服务理念革新

正定县委旧址：习近平总书记的基层实践，为社保经办"最后一公里"提供方法论

三、业务融合：三个能力提升方向

1.理论转化能力
将"敢于斗争"精神融入劳动争议仲裁，建立"预防-调解-仲裁-诉讼"全链条机制

2.创新服务能力
借鉴"石家庄军事管制委员会"经验，打造"人社服务驿站"下沉至产业园区

3.风险防控能力
以"九月会议"的预见性为鉴，构建社保基金"智能风控平台"，实现实时预警

四、长效践行：建立"1+3"工作机制

1个核心：把党支部建在业务链上，每月开展"西柏坡精神对照检查"

3项行动：
▸ "赶考日志"行动：干部每日记录服务对象急难愁盼
▸ "本领提升"行动：开设"人社业务沙盘推演"课程
▸ "清风护航"行动：在工伤认定、职称评审等关键岗位设置"纪律观察员"

结语
本次西柏坡干部培训学院的党性教育，既是精神补钙之旅，更是业务赋能之行。我们将以"永远在路上"的赶考姿态，把学习成果转化为"稳就业""保民生""聚人才"的生动实践，奏响新时代人社工作的奋进强音。