西柏坡干部培训作为淬炼党性、提升能力的红色熔炉，始终在新时代干部队伍建设中发挥着不可替代的作用。西柏坡干部学院依托革命圣地资源，将“两个务必”与“赶考”精神深度融入教学体系，为锻造过硬干部队伍提供了丰厚滋养。立足“十五五”开局起步的关键节点，我们从西柏坡精神中汲取力量，以务实举措推动干部作风大转变、能力大提升。

一、以“红色铸魂”为引领，夯实思想根基

西柏坡干部培训的首要任务就是铸魂育人。用好西柏坡独特的红色资源，通过沉浸式现场教学，让干部在中共中央旧址、七届二中全会会址感悟“两个务必”的深邃内涵。在西柏坡干部学院的课堂上，系统解读西柏坡时期的光辉实践，引导干部常怀“赶考”之心，将红色基因转化为改进作风的内在动力，筑牢信仰之基。

二、以“对标先进”为导向，拓宽发展视野

作风能力提升需跳出地域局限。西柏坡干部培训搭建互学互鉴平台，组织干部赴先进地区研学，在对比中找差距、学方法。要培养干部以工业思维谋划现代农业、以改革思维激活民营经济的战略眼光，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措，切实提升服务发展的硬本领。

三、以“精准赋能”为抓手，锻造专业队伍

专业化是干部能力建设的核心。西柏坡干部学院紧扣“十五五”发展需求，围绕新能源、人工智能等新兴领域开设专题课程。同时，要注重实践锻炼，推动年轻干部下沉基层一线墩苗历练，在急难险重任务中增强解决实际问题的能力，实现理论与实践的有机统一。

四、以“法治思维”为底线，提升治理效能

提高依法办事能力是作风建设的硬要求，在西柏坡干部培训中，加强法治素养教育，引导干部善于运用法治思维化解矛盾、维护稳定，不断提升执法司法公信力，为发展营造公平正义的法治环境。

五、以“正风肃纪”为保障，永葆清廉本色

作风建设的底线在于纪律。要始终保持惩治腐败高压态势，深化以案促改促治，扎紧制度笼子。西柏坡干部学院充分用西柏坡廉政教育馆等基地，通过反面典型案例开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要督促干部时刻保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，在新的“赶考”路上交出无愧于时代和人民的优异答卷。